Despido
Disciplinario, objetivo o colectivo: revisamos si es procedente y la indemnización.
Derecho Laboral
Abogados laboralistas
Defendemos tus derechos como trabajador frente a despidos, impagos o sanciones, y te orientamos en tus trámites con la Seguridad Social.
8 áreas del derechoUn mismo equipo
Hoja de encargoCondiciones claras desde el inicio
Toda EspañaAtención 100 % online
Primera llamada gratuita. Nos cuentas tu caso sin compromiso.Honorarios por escrito. Sabes lo que cuesta antes de empezar.Atención online. Trabajamos con clientes de toda España.
¿Cuándo conviene un abogado laboralista?
En laboral los plazos son muy cortos: un despido se impugna en 20 días hábiles. Consultar pronto puede marcar la diferencia.
Referencia oficial: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Salarios impagados
Nóminas, horas extra, finiquito o diferencias salariales.
Sanciones o cambios
Sanciones disciplinarias y cambios en tus condiciones de trabajo.
Bajas e incapacidades
Accidentes de trabajo e incapacidades ante la Seguridad Social.
Contrato, nóminas y plazos
Cruzamos tu contrato, tus nóminas y la comunicación de la empresa para calcular lo que te corresponde.
- Contrato
- Tipo y antigüedad
- Carta de despido
- Causa y forma
- Nóminas
- Salario real
- Indemnización
- Cálculo
- Plazos
- 20 días hábiles
- Conciliación
- Vía previa
Qué hacemos en derecho laboral
Estos son los casos más habituales. Si el tuyo no aparece, cuéntanoslo igualmente.
Despidos
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos o colectivos y cálculo de la indemnización.
Reclamación de salarios
Nóminas impagadas, horas extra, finiquitos y diferencias salariales.
Sanciones y modificaciones
Sanciones disciplinarias y cambios sustanciales de las condiciones de trabajo.
Accidentes de trabajo
Reclamaciones derivadas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Incapacidades
Solicitudes y recursos de incapacidad temporal y permanente ante la Seguridad Social.
Acoso laboral
Asesoramiento y defensa en situaciones de acoso en el trabajo.
Con lo que tengas, podemos empezar
La primera conversación sirve también para decirte qué merece la pena reunir.
Contrato de trabajo
Y sus prórrogas o modificaciones.
Nóminas
Al menos de los últimos meses.
Carta de despido o sanción
Con la fecha en que la recibiste.
Vida laboral
Se descarga en la web de la Seguridad Social.
¿Te acaban de despedir?
No firmes el finiquito como conforme si tienes dudas y contáctanos cuanto antes: el plazo corre desde el día del despido.
Primero calculamos lo que te corresponde. Después reclamamos.
No damos respuestas automáticas: cada caso depende de sus hechos, su documentación y sus plazos.
Acuerdo previo
Antes del juicio hay un acto de conciliación donde muchas reclamaciones se resuelven.
Demanda
Si no hay acuerdo, defendemos tu caso ante el juzgado con la prueba preparada.
Revisión jurídica: Sofía Vázquez Lanas, responsable del área jurídica de Factum IUS.Última actualización: 30 de octubre de 2026.Referencia legal: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Qué ocurre cuando nos cuentas tu caso
Nos cuentas lo ocurrido
Por teléfono, WhatsApp o por escrito, con lo que tengas.
Ordenamos la información
Vemos qué documentos tienes, cuáles faltan y qué plazos corren.
Estudiamos tu caso
Analizamos los hechos y las opciones reales.
Te explicamos el camino
Qué recomendamos, qué riesgos hay y cuáles son los honorarios, por escrito.
Dudas habituales sobre derecho laboral
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo es muy corto: 20 días hábiles desde el despido. Contáctanos cuanto antes para no perderlo.
¿Debo firmar el finiquito?
Puedes firmarlo indicando «no conforme» si no estás de acuerdo. Si tienes dudas, consúltanos antes de firmar.
¿Qué hago si no me pagan la nómina?
Conviene reunir nóminas, contrato y comunicaciones con la empresa. Valoramos la reclamación y los plazos aplicables.
¿Hablamos de tu caso?
La primera llamada es gratuita: entendemos lo ocurrido, te decimos qué necesitamos y cómo podemos ayudarte.